中国航空法律服务中心

一边是节日的喜庆，一边是不温不火的就业市场

洛杉矶2011年12月19日电 /美通社亚洲/ --全球首屈一指的人才管理解决方案供应商光辉国际 (Korn/Ferry International)（纽约证券交易所代码：KFY）开展的一项高管调查显示，在这个假期，节日聚会、礼物馈赠与欢乐的时光正积聚成全球机构中低工作满意度与奖金焦虑的雪球。

调查显示，55%的高管将出席他们的办公室节日聚会，较去年增加4%，较两年前增加14%。尽管经济环境依然脆弱，但节日聚会已较大衰退时期有所恢复，因为组织希望借助企业节日活动，在艰难的市场形势下提振士气。

56%的受访高管表示他们期待着公司节日聚会，34%的人表示将尽可能参加，只有10%的人表示不会出席或兴趣不大。

今年的节日开支预期也依然很高。调查显示，近60%的高管计划这个假期在所有商务相关礼品上的花费在100美元以上，其中近半数高管预计花费将超过300美元，只有28%的人表示他们这个假期在这方面的花费将低于50美元。

光辉国际高级副总裁兼首席营销官 Mike Distefano 表示：“企业和员工面对‘新常态’营商环境。在这种持续脆弱的经济环境下，企业要抓住机会，来提振士气，对他们的同事在这种艰难时期所完成的工作表示感谢。”

奖金预期适度，要求很高

虽然商务相关礼品开支增加，但奖金预期适度。51%的高管表示他们预计奖金将与去年的水平持平，12%的人预计奖金将略少于去年。只有4%的人预计奖金将远远少于去年。

如果未达到预期，那么雇主们的圣诞礼物可能就是一块煤。43%的高管表示，如果对奖金不满意，他们会离开或考虑离开公司。

在被要求说明他们的预期时，在今年获得奖金的高管中，有51%的人表示他们预计奖金是他们底薪的25%或更多。26%的受访者预计奖金是他们底薪的15-24%，23%的人预计奖金是他们底薪的1-14%。

工作满意度低，劳动力市场不确定

在评价即将进入新的一年之际的工作满意度水平时，40%的高管表示他们不满意，60%的高管表示还算满意或极其满意。

在评估北美和欧洲来年的雇佣前景时，高管们的看法不一。虽然39%的人预计雇佣人数将较2011年有所增加，但还有24%的人则预计雇佣人数将较2011年有所减少。25%的受访者预计雇佣人数将与今年持平，只有4%的人认为雇佣前景强劲。

高管们对于2012年政治局势对就业之影响的看法也不一致。虽有44%的人认为2012年美国总统大选将给劳动力市场带来正面影响，但还有40%的高管认为选举影响不大，甚至没有影响。16%的受访者则认为，选举将对劳动力市场造成负面影响。

方法

Korn/Ferry Institute 高管问卷调查是以对在该公司在线高管中心 ekornferry.com 上注册的高管进行的一项全球调查为基础。来自60多个国家、代表各行各业各职能领域的受访者参加了2011年11月和12月的最新高管调查。

Korn/Ferry Institute简介

Korn/Ferry Institute 提供有远见的研究和观点，来阐释人才如何推动商业战略。自2008年创立以来，Korn/Ferry Institute 发表了大量文章、研究报告和书籍，来探索组织领导力与人力资本方面的全球最佳实践。详情请访问：www.kornferryinstitute.com。

光辉国际简介

光辉国际是全球首屈一指的人才管理解决方案供应商，业务遍及美洲、亚太、欧洲、中东和非洲。该公司总部位于洛杉矶，提供各种解决方案来帮助客户吸引、部署、培养和奖励他们的人才。有关光辉国际下属各公司的详情，请访问：www.kornferry.com ，有关思想领袖、知识产权及研究信息，请访问：www.kornferryinstitute.com 。

消息来源　光辉国际