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-- 节后才市开门红 跳槽容易涨薪难

上海2012年2月8日电 /美通社亚洲/ -- 国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ：JOBS)今天发布春节后首周人才市场供需走势。春节长假后，国内人才市场迎来开门红。雇主们1月30日～2月5日在www.51job.com 的日招聘职位达到186万多个，比2011年同期增长9.1%，创下该网站成立以来，春节长假后第一周发布招聘职位量的最高纪录。

由于每年中国的人才需求最旺在2～3月，始于春节长假后，节后第一周的人才需求通常为全年的人才市场走势定下基调。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，与2009年初美国金融危机的情形不同，欧债危机并未对中国企业造成较大负面影响。中国经济自身的调整和转移，拉动了对人才的需求，同时深受日益攀升的离职率困扰的雇主也不得不加大招聘的力度。

人才需求集中在大城市

一线城市对人才需求占到职位总量的49.9%。其中北京和广州分别比去年同期增长了15.6%和11.5%。

近年来，“逃离北上广深”的呼声不绝，地理位置在工作机会选择中的权重日益提升。冯丽娟说，即使面对同一城市的不同就业机会，“花在路上的时间”也成为求职者考虑的一大因素。更重要的是，受“最低工资”政策保护，在低收入的职位上，城市之间的差异不断缩小。

但是产业的转移和离开一线城市都不容易。北京和广州的人才需求中，计算机软件、业务销售和服务类职位居多，工作年资在两年内的占比最大，月薪多在3000~4499元。冯丽娟表示，这些岗位将构成大城市企业用人需求的主流，它无法通过产业转移和升级而减少，收入水平也不会快速增长，员工易流失，雇主们唯有注重对其的培养和提拔，才能留住辛苦招募来的人才。

跳槽易，涨薪难

数据显示，2012年节后第一周的服务业用人需求超过了制造业。不少希望借节后招聘高峰薪水有个飞跃的求职者感到了失望。冯丽娟表示，“用工荒”促使2010年企业一线员工平均薪水增长了15%，2011年增长超过20%，预计2012年增长在10%左右。用人成本持续的高增长已经使得大多数企业不堪重负。由于对2012年市场增长预期不高，企业一方面收缩用人规模，另一方面也不愿再继续薪酬支付的高增长，加薪更侧重于对现有员工的保留，而非新员工，同时乐意对难得的、少数的技术人才给予高薪厚酬。

冯丽娟说，中国绝大多数企业的加薪体现的是一种用人博弈，而非经营收益的分享，这使得企业总是处于不得不加薪的境地，在加薪的同时又想方设法减少其他人力成本支出。导致加薪后，新老员工收入不平衡，员工绩效与员工薪酬不挂钩等等问题的出现。不过，她同时表示，越来越多的企业已经意识到，用人是一个复杂的工程，需要策略和多样的手段，才能维系长期经营，顺利度过各种波动时期。

行业

计算机软件/互联网

节后第一周，互联网和计算机软件的人才需求“爆棚”，分别比2011年同期增长了33.2%和24.5%，与计算机硬件行业人才需求减少的局面形成鲜明对比。

信息技术人员的紧缺还将维持多年，即使在就业困难的欧美市场也是如此。紧缺导致了跳槽热潮。与此同时，移动互联网成为新一轮投资的热点，这个新领域其9成以上都是由小公司组成，技术和营销人员远远无法满足企业用人之需。

制药

年初传来不少跨国医药公司纷纷传出裁员的消息，但是这对中国市场却很可能是个好消息。默克、诺华、赛诺菲和阿斯利康等大型制药公司均传出在欧美市场裁员的计划，少则数百人，多则过万。普遍的原因是高利润的医药产品专利逐渐到期，低价仿制药的竞争导致企业收益降低。而欧美各国政府为应对主权债务危机，不断缩减国家医疗开支，导致以专利药为主要收入来源的西方医药公司经营艰难。

但是在中国市场却是另一番景象。成本更低的中国市场为仿制药的生产和销售提供了沃土。比如诺华公司计划增资2500万美元加大市场开发，在华建设成最具规模和竞争力的仿制药生产基地之一。节后一周，生物/制药行业的职位发布比2011年同期增长了10.9%。医药销售代表的需求最大，专业技术人员和行政等岗位也有较大缺口。拜耳公司在去年宣布裁员4,500名，同时将在新兴市场新增2,500个职位。

房地产

2011年春节后第一周，房地产行业的招聘职位列各行业人才需求的第一。今年春节后，房地产行业的用人需求位列第三，职位发布量比2011年同期下降了0.5%。尽管为确保经济软着陆，国家对房地产的调控仍然从紧，但是基于2009年、2010年房地产投资一直高速增长，两年的住宅用地出让规模都达到8亿平方米以上，疯狂拿地后，两年捂盘期大限将止，2012年将有不少项目不得不开工推盘。这意味着房地产行业的用人需求仍将维持在高位。来自www.51job.com的数据显示，与地产行业相关的工程/机械/能源类和建筑/装潢类职位在节后一周分别增加了12.5%和1.3%，增量主要为二三线城市。

尽管去年底今年初传出不少房地产企业裁员的消息，但是也有相当比例的房地产营销人员因销售不佳而收入锐减，主动离开房地产行业。2012年，以减少库存压力为第一目标的房地产公司加紧了对售楼人员的招聘。

电子

电子/半导体行业无疑受到了国际订单减少的影响，如同2008年的美国经济危机，对经济缺乏信心，总是导致了人们对家用电器、高级电子产品等大额支出的缩水。这个行业在经济快速发展的时期，一直面临人手不足的困扰，但是2012年节后的第一周，相比去年同期，用人需求减少了1.8%。

2008年的危机后不少电子公司缩减投资，2009年、2010年全球需求的复苏，加上电子信息产业振兴政策的出台，电子行业又进入景气高峰，然而2011年，供需紧张在产能扩张后得到缓解，市场消费又陷入低迷。对于盈利预期的下调又增加了这些企业营运的压力。这些企业不得不缩短战线、节约成本，减少用人。

关于前程无忧

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。

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消息来源　前程无忧