公司出台新规 空乘人员请假难上加难
2011-12-16 16:51 来源：航行网 作者：航行新闻部 阅读： 次 我要投稿
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（航行网 讯）依照法律规定，劳动者享有病假、带薪年休假的权利，若单位因工作需要无法安排年休假的，应支付给劳动者相应的劳动报酬。但是，工作在民航业一线的空乘人员是否能够享受到法律赋予劳动者的这些权益呢？
航行网记者从中国航空法律服务中心了解到，很多航空公司为了自身的利益，公然侵犯空乘人员的合法权益。前不久，中国航空法律服务中心收到了一封由众多空姐联名写来的信件：某航空公司新出台了一部《客舱服务部病事假管理规定》，新规定用极其苛刻的条款对空乘人员的休假问题进行了制约。新规定的出台让一直受请假困扰的空乘们的境况更加的雪上加霜。记者了解到，公司领导制定这个规定，是因为公司人力不足，为了保障备份人员充足，防止空乘乱请假，所以，出台了此新规定。但事实上，关于请假一事，公司却没有公平对待。有关系的空乘可以连续休息几个月，某些空乘甚至一两年都没有上班，然而，一些年轻的空乘却连一个病假都不敢请。因为按照新规，如果生病一天扣100元，两天扣200元，三天扣300元，以此类推，难怪空乘们都说：“生得了病，请不起假”。很多空乘因为工作原因一直将结婚生子的人生大事往后拖延，因为高空辐射对孕期妈妈来说真的很危险。很多初为人母的空乘都是在辞职以后才完成自己的人生大事。那些还在当空乘的妈妈们的辛苦就更不用说了，经常会见到穿着空乘工装的妈妈们带孩子游玩的场景。
针对此次出台的请假新规，空乘人员的困惑主要集中在以下几点：1、客舱部是否有权利这么操作？公司扣除的因请病假的钱是否有明细或者收据？2、乘务员的在法定节日值班叫备份，没有加班费是否合适？ 3、年休假10年工龄以下的是5天，10年工龄以上是10天，对于提前申请的年休假，公司一般会有三种做法：预先告知因为工作无法请假，或者另行安排任何几天作为年休假，如果在公司规定的时间不休假的就会自动取消。最后一种就是有幸成功请假的员工，如10天假期，多数都会被公司自动拆散分为好几次来休假。同时，取消了外地人法定的探亲假、婚后探夫假（配偶在外地的）及乘务工种特有的疗养假。
为此，航行网记者采访了中国航空法律服务中心劳动法专家刘晓倩，专家针对此规定提出了几点看法，第一，加班应征得劳动者同意。法定节假日对所有劳动者都一样，加班必须经劳动者同意，且须支付三倍工资的加班费。第二，病假制度国家没有统一的规定，各单位自己制定，对于病假工资各地的规定不同，比如北京是不低于最低工资的80%，公司制定的规定要具有一定的合理性和工作积极性，上述规定存在着多处不合理之处。第三，关于带薪年休假，原则上不能和病假相互折抵，更不能取消次年的年假，但劳动者可以在请假时考虑到底请哪种假。年休假也是单位安排，没安排的须由单位支付三倍工资的补偿。
当一名空姐，一直以来是很多女孩向往的职业，然而这个光鲜的职业背后却隐藏着许多不为人知的艰辛与不易。空乘人员是航空公司的弱势群体，他们首先要经过重重考核之后才能上岗，在职的第一年薪资只有几百元到千元不等，但他们的工作强度却非常大。航空公司的不重视、不尊重使得他们的合法权益常常得不到保护，而处于弱势的他们更不敢向公司主张自己应有的权利。
中国航空法律服务中心的客服人员告诉记者，他们每天都会接到空乘朋友打来的电话说出他们在工作中受到的不公平待遇，向中心寻求法律上的帮助。
随着民航业的发展，空乘人员作为一个特殊的职业群体日益受到社会大众的广泛关注，空乘人员的工作满意度关系到旅客的满意程度、关系到航空公司的发展，更关系到航空安全。我们真心希望公司能够规范用工，保障劳动者的合法权益。衷心希望空乘朋友们能快乐工作。（记者胡平风）
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