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——劳动者的胡锦涛总书记在五一前夕的劳模表彰讲话中提到了各项保障劳动者权益的方针指导，让人欢欣鼓舞。

 

 

从去年七月孙丹勇因工作差错不堪压力而从宿舍楼上跳下身亡以来，富士康厂区内接连发生了多起员工跳楼自杀事件，其中5起密集的发生于3月11日至4月7日的短短28天内；尽管迄今未发现富士康存在过错和应负法律责任的证据，但舆论已开始质疑这些悲剧是否与它的工作压力和管理方式有关。（来源：21世纪经济报道）

 

评论：

劳动是一个长期的连续的过程，承载了作为人的生存希望和生活方式。同时，劳动又作为交换对象的商品的一种，成为合同的目的并形成市场，但是劳动毕竟与一般商品不同，它具有强烈的人身依附性，劳动能力无法与人分割。所以，企业在关注效率的同时也要注意关注到劳动者本身，否则就可能会发生富士康这样的接二连三的悲剧。

如何才能更好的关注员工呢，首先就是增加沟通，了解到员工的真实想法。事实上，沟通机制在立法上给与了充分的重视，在《劳动合同法》中就有多处涉及，其中最值得注意的就是在企业内部劳动规章制度的制定和修改的过程中，为了加强沟通，要求规章制度在提案阶段需要讨论，最终确定时要求用人单位要与工会或者职工代表“平等协商”确定、制定后要公示或者告知，三者缺一不可。这足以说明立法对沟通协商在劳动关系运行中重要作用的强调。作为用人单位，要在依法建立沟通机制的同时，针对企业自己的特点建立独特的沟通反馈机制。

其次，利用各种心理学和管理学的各种工具对劳动者的心理状态和工作状态进行适时的了解。在人力资源管理部门设置心理专员，在管理的过程中，比如招聘、岗位调整、绩效考核、解雇裁员等环节，通过心理测量、实验等方式对员工的个性特征和真实想法进行了解，筛选出特别人群，针对不同人群采取适合的交流方式，及时预防恶性事件的发生。

 

 

坐落在贵州大山深处的恒盛公司是亚洲最大的硅厂。2010年3月，恒盛1200多位工人中，检查出肺部异常的“潜在尘肺”工人达到了数百人。

1999年建厂的恒盛公司从2004年开始给工人发口罩，这是在贵州省环保局环境检查和罚款55万元之后的结果，一个月两个口罩，“只有两层纱布，薄得像纸一样”工人杨秀才说，“纯粹装个样子，哪经得住用？” 在恒盛，环保检查是一件让工人们当成笑话讲的事，每次检查都好像“演戏”。（来源：南方都市报）

 

评析：

4月28日，卫生部公布2009年职业病情况，2009年新发各类职业病18128例。其中尘肺病是我国最严重的职业病。去年共报告尘肺病新病例14495，占职业病报告总例数的79.96%。

职业病有一定的潜伏期和隐蔽性，不易被缺乏健康知识的劳动者察觉，一旦发现往往已是病入膏肓，而此时由于职业病认定方面的一些制度性障碍使得很多劳动者往往不能顺利得到救治，生活陷入绝境。而且职业病一旦爆发就具有群体性，处理不好就会引起集体行动。这种活生生的例子还会通过劳动者的口耳相传而迅速传播，使得劳动者对企业、甚至对政府产生不信任感，增加劳资冲突的风险。所以，职业病事关劳动者的生命安全和社会的和谐稳定，迫切需要社会各界的重视。

当前，面对职业病问题，首先要做好对已经身患职业病的劳动者的救治，在职业病认定、医疗费支付等制度方面进行改进，企业和政府都要勇于承担起责任，在保障劳动者得到及时救治后，再进行责任追究。同时要想法设法避免悲剧重演。职业病问题最好的解决方式就是预防，一方面要加强立法和监管，另一方面也要加强宣传，提高劳动者的自我保护意识。同时，还可以设置匿名举报、监督、奖励制度，促使全社会对职业安全问题进行有效的监督。彻底抛弃以牺牲劳动者权利换来的经济增长。

 

 

五一前夕，胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表讲话，在保障劳动者权益方面，特别指出：要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。 要切实实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，促进充分就业，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。要切实完善社会保障体系，健全就业帮扶、生活救助、医疗互助、法律援助等帮扶制度，着重解决困难劳动群众生产生活问题，在经济发展的基础上不断提高广大劳动群众生活水平和质量，使他们不断享受到改革发展成果。 要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。

评析：

曾经，在1999年第87届国际劳工大会上，国际劳工局局长胡安•索马维亚向大会提交《体面的劳动》的报告，提出了给人人以“体面的劳动”的新观念，要求在经济全球化的背景下，给经济以“人道的面孔”。“体面劳动”意味着劳动者的权利得到应有的保障，有足够的收入和充分的社会保护，也意味着有足够的工作岗位，可以说体面劳动体现了人们工作生活中的所有期望——对于机会、收入、权利、发言权、个人发展，公平等方面的所有期望。

如今，胡锦涛总书记在劳动者的节日到来之际再次重申了让广大劳动群众实现体面劳动，这不仅让我们欢欣鼓舞。就我国目前的状况而言，距离体面劳动的目标还有很长的路要走。而且我国多种所有制形式并存，各地经济发展不平衡，劳动关系状况复杂，实现体面劳动的需要有步骤、有区别的进行。最基础的就是要保障劳动者的法定权益可以实现，这需要加强执法和监督。进一步的，也就是在劳动关系已经很规范的企业中，要着力建立合理的劳动报酬增长机制以及民主参与管理机制，给与劳动者更大的发言权，使其能够感到被了解、被重视。就整体而言，则不仅仅要促进就业的数量，更要逐步关注就业的质量。总之，要针对不同的劳动关系特点进行区别对待，要着力打击侵害劳动者法定权益的企业。也要鼓励一部分企业先做出表率，以体面的工作吸引优秀劳动者，提高竞争力，促进经济发展，形成良性循环，从而带动整个社会向着体面劳动的目标前进。