中国航空法律服务中心

    2013年4月9日，由中国航空法律服务中心首席专家张起淮代理的飞行员刘俊奇诉新华航空集团有限公司劳动争议二审一案，由北京市第二中级人民法院依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定 ，作出维持北京市顺义区人民法院判决如下：

    一、刘俊奇与新华航空的劳动关系于2012年2月9日解除，新华航空于本判决生效之日起七日内为刘俊奇出具解除劳动关系的证明；二、新华航空为刘俊奇办理人事档案、社会保险关系的转移手续，于本判决生效之日起十五日内执行；三、新华航空于本判决生效之日起十五日内到中国民用航空华北地区管理局为刘俊奇办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续；四新华航空无须支付刘俊奇2011年未休年假工资41565.2元。驳回新华航空其他诉讼请求。

    据悉2012年11月5日，北京市顺义区人民法院认为：刘俊奇与新华公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方应依法全面履行各自义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。本案中，刘俊奇已就其解除劳动合同意思表示书面告知新华公司，其解除行为符合法律规定，故双方劳动合同依法应予解除。至于双方解除劳动合同的时间，应综合考虑新华公司收到解除劳动合同通知书的时间及刘俊奇提供实际劳动时间等因素予以确认，即 2012年2月9日起双方之间的劳动合同解除。劳动者享有单方解除劳动合同的权利，新华公司虽辩称刘俊奇未提前三十日通知新华公司，但该义务系劳动者履行提前通知的程序义务，不影响其单方解除权的行使，且鉴于刘俊奇在《解除劳动合同通知书》中已表示自愿“继续担任双方约定的飞行工作一至三个月”，因新华公司未答复并不同意与刘俊奇解除劳动合同，后刘俊奇未再继续工作。新华公司再以刘俊奇未依法提前三十天通知解除劳动合同为由，要求双方继续履行劳动合同，其主张缺乏依据，本院不予支持。刘俊奇与新华公司的劳动关系解除后，新华公司应当按照劳动合同法相关规定为刘俊奇出具解除劳动关系证明并办理人事档案及社会保险关系的转移手续。鉴于飞行员职业的特殊性，依照民航总局的规定，新华公司还应在双方劳动关系解除后到中国民用航空华北地区管理局为刘俊奇办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续。对于未休年假工资，刘俊奇申请撤回其主张未休年假工资之请求，新华公司在其诉讼请求中表示不同意支付未休年假工资，视为双方就此达成一致意见，本院不持异议。

    飞行员作为一名普通的劳动者，他们有权利拿起法律武器保护自己的合法权益。中国航空法律服务中心将一如既往地支持飞行员朋友拿起法律武器维护自己的合法权益，祝愿所有飞行员合法权益都能得到有效维护。