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　　图：东航在四川地区面向社会公开招收10名乘务员和5名安全员。

       为使招聘更加公平，考官手拿ipad进行评定，这是四川首次通过电子化手段招聘空乘

　　日前东航在四川地区面向社会公开招收10名乘务员和5名安全员，昨（26）日是面试的第一天。没想到一下便吸引了1200余人前来。

电子化手段招聘

　　与以往的空乘招聘不同的是，昨日端坐现场的六位面试官，手中没有任何的纸质资料，却人手一台Ipad。原来，此次招聘，东航一改往日传统报名模式，采用最新设计的东航招聘管理系统，应聘者需要通过东航官方招聘网站进行简历投递，所有相关信息将统一进入信息库，应聘者凭借网上获取的报名条形码参加面试。“面试时，所有应聘者所对应的条形码将进行随机分组，考生信息将根据分组，在进门前自动同步到考官手持终端中。而考生姓名等重点、敏感信息则不在显示内容当中。考官只能根据考生现场表现情况进行打分。”东方航空四川分公司人力资源部部长龙泽道表示：“这样操作有效避免因纸质化招聘可能存在的人情关系，招聘程序更加公平公正公开。”据了解，这是四川第一次通过电子化的手段招聘空乘。

淘汰率高达90%

　　看样貌、挑身材、品气质、赏微笑是昨日第一轮目测的主要内容。台下考官通过暗语和手势，指出某些考生的不足。同时也会挑选出比较优秀的考生，在Ipad上轻轻点击，再待商议。要三名以上考官同时选中后，选手才能进入第一轮的体检和英语口试环节。

　　由于把关严格，昨日现场淘汰率高达90%。记者发现，“回锅肉”考生也就是曾有航空公司从业经验的考生，由于本身的质素过硬，很容易脱颖而出。在空保选拔中，形象硬朗的退伍或转业军人则成为“香饽饽”。