中国航空法律服务中心

       国泰航空公司开始要求个别申领病假较多之员工，同意公司管理层查询他们过去一年及未来半年的医疗纪录作为评核参考，工会批评有关做法无理，有侵犯员工私隐之嫌。

　　国泰空中服务员工会指出，修改管理出勤计划，并要求个别申领病假较多的员工，同意向公司管理层公开他们过去一年及未来半年的医疗纪录，如拒绝的员工可能会遭到纪律处分，甚至解雇。工会曾建议员工向香港平机会及私隐专员公署投诉，但员工因担心饭碗不保，未有投诉。

　　有香港立法会议员担心，计划要求员工事先同意公开未来半年的医疗纪录，令员工可能为保饭碗而不愿看医生，担心空中服务员带病上班，会影响乘客健康。

　　香港医学会则批评该做法对病人私隐及医生的专业诊断不尊重，影响病人和医生间的互信关系。

　　国泰航空公司回应指出，该计划已实施五年，当管理层认为，员工请病假出现异常情况，才会要求员工解释及约见公司医生，目的是有效管理机舱服务员，至于被解雇之员工与请病假无关。

　　香港个人资料私隐专员公署则表示，曾有一名受影响员工到该公署索取投诉表格，并考虑作出投诉，不过至今仍未接获工会任何投诉或要求协助的回覆。香港个人资料私隐专员公署重申，如接获任何由资料当事人提出的投诉或要求协助，会立即跟进及提供适当的协助。