中国航空法律服务中心

       在天上“飞”了14年的空姐，单位却不愿同她续签合同。失业空姐曾女士向记者哭诉，她的大好青春不再，却又无任何技能，今后该怎么办？

　　曾女士今年34岁。14年来，除了病假外，她每月平均“飞行”90个小时。2002年起，她患了颈椎病。因病休手续问题，2002年10月，航空公司将她除名。此后，通过劳动仲裁，法院一审、二审，法院最终判决：撤销航空公司除名通知，重新安排曾女士工作。2004年4月，航空公司执行了法院判决，她重新上班。当年年底，她又因颈椎病住院，病休至今年8月24日。

　　今年9月18日晚11时许，公司人事部打来电话，称其劳动合同到期，公司不再与她续签，让她次日去办手续。曾女士哭了一夜，并提出质疑：许多工作10年以上的空姐，在身体不适后都被转岗，是否因为我有病，又跟单位打过官司，所以不再用我？

　　就此这家航空公司人事部负责人解释，公司的作法与其生病和告过公司没有关系，公司此举并不违反劳动法。这位负责人也向记者承认，对曾女士的处理确实与其他空姐有所不同，但没有原因。

　　武汉市劳动局社会保障维权专家认为，曾女士工作了14年，完全可以在合同期内要求与公司改签无固定期限合同。若不再续签，单位还应给予她10个月的生活补助。而作为用人单位，若不属大规模裁员，在如今失业率较高的情况下，应当尽量避免让社会增加失业人口。