中国航空法律服务中心

2006-11-14

　　韩联社首尔11月13日电：韩国国家人权委员会13日表示，大韩航空公司和韩亚航空公司在聘用空姐时，将年龄限定在23到25周岁之间的做法，是不合理的年龄歧视，并劝告相关公司予以改正。

　　4名参加航空公司招聘考试的应聘者提出：“限定应试年龄，不允许26周岁以上的人参加招聘考试，是年龄歧视。”人权委员会调查事件真相后认为，航空公司的做法属于年龄歧视，侵害了雇用平等权。

　　人权委员会表示：“尽管航空公司方面主张，由于人力需求计划、培训费用和时间，以及确立上下级体系等因素，有必要进行年龄限制。但这并不足以构成不雇用26周岁以上应聘者的合理依据。”

　　人权委员会还表示，在出生率低、人口老龄化的社会，政府正在推进消除年龄歧视的政策，并且外国的航空公司对年龄的限制相对来讲也比较宽松，因此做出了上述决定。

　　大韩航空公司规定，国内航线和国际航线空姐应聘年龄分别为：两年或三年制专科院校毕业生（包括预定者）23周岁以下，大学本科毕业生25周岁以下；韩亚航空公司规定，国内航线面向两年或三年制专科院校毕业生招收，国际航线面向大学本科毕业生招收，年龄均不得超过24周岁。