中国航空法律服务中心

　　每天工作12小时，工资却仅够支付上班的交通费，周小姐一怒之下辞职，并将派遣她的武汉某劳务公司及所在工作单位告上法庭，索赔8000余元。昨日，记者获悉，武汉市江汉区人民法院判决，劳务公司向周小姐支付补偿金1950元，航空公司退还500元押金。

每天工作12小时没有加班费

　　周小姐诉称，2006年11月，武汉某劳务公司将她派遣至武汉某航空公司从事售票工作。2008年3月，劳务公司将她从汉阳售票处调往天河机场，从事地勤服务工作，航空公司的保安部门向她收取500元押金。由于周小姐在武昌居住，而工作地点在武汉天河国际机场，路途遥远且无直通公交车辆，周小姐的每月工资仅够支付上班的交通费用。

　　周小姐称，劳务公司安排她的工作时间是早8点至晚8点，每天上班12小时，劳务公司却拒绝支付延时加班的工资。

多次协商未果，一怒告上法庭

　　周小姐多次与航空公司协商解决上班问题未果，于是将劳务公司和航空公司一并告上法庭，要求与其解除劳动关系，劳务公司支付其补偿金等共8000多元，要求航空公司退还500元押金。

　　劳务公司称，周小姐递交辞呈后，就不再上班，构成擅自离职，所在公司不应给予其经济补偿金，并表示航空公司售票员属于民航业内具有营销性质的岗位，其岗位属于不定时工作制，按照有关规定，实行不定时工作制的员工加班不支付加班费。

　　法院对周小姐提出辞职后应获得经济补偿的要求表示支持，但认为其提出8000元补偿额过高，遂作出以上判决。