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    据《劳动报》报道，67起航空公司和飞行员之间的劳动争议案件，均以和解撤诉或调解结案。记者昨天从浦东新区法院获悉，在该院去年审结的劳动争议案件中，判决占4成，调解、撤诉占5成，基本做到案结事了。

　　浦东新区法院昨天向张江集团、外高桥集团、上海外服、浦东软件园、金桥工会联合会、康桥工业区工会等多家单位，发放了《2012年劳动争议审判白皮书》。白皮书显示，2012年，浦东法院共受理劳动争议案件2952件、审结2902件，从案件数量看，2012年收案数与2011年相比涨10%，但与2009年、2010年近3500件的收案“井喷”现象相比，逐步趋于平稳。浦东法院副院长王浩认为，这一平稳态势的出现，主要得益于劳动法律法规体系逐步完善、劳动权利救济途径趋于多元和法院积极参与社会管理创新的工作机制三大因素。白皮书显示，涉及飞行员、船员、运动员等特殊主体的新型案件相比往年有所增加。2012年，浦东法院首次受理了某航空公司与其飞行员之间的劳动合同纠纷67起，该批群体性争议涉及特殊管理行业及民航部门规章或规范性文件，且对业界影响较大。经多方协调，该批案件均以和解撤诉或调解结案。浦东法院去年还受审理了一起球员与某知名足球俱乐部的劳动合同纠纷。浦东法院预计，此类特殊主体的劳动纠纷将渐趋增多。

　　王浩表示，劳务派遣过度泛化、劳资联合虚假诉讼、公民违法违规代理三大问题值得关注。浦东法院2012年共受理122件劳务派遣合同纠纷案件，同比增幅超过42%，审理中暴露的问题主要集中在逆向派遣、交替派遣、关联派遣、异地派遣、随意退工等方面。有些企业从普通员工到公司高管，甚至连法定代表人都是被派遣员工，纠纷发生几率大大增加。