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应聘飞行员的小刚（化名）在最后一关体检后被刷下。他认为被拒录是因为自己是“乙肝携带者”，将北京首都航空有限公司（简称首航）告上法庭，认为对方存在就业歧视，并要求对方公开道歉、赔付5万元精神损失。

近日，该案在顺义法院一审开庭，被告方称拒录小刚原因是原告智测成绩不合格，而非因其是“乙肝携带者”。

原告

被告违规查“乙肝”

因怕暴露隐私，小刚并未出庭，其代理人出席了庭审。被告方以“招飞”细节涉及商业秘密为由申请不公开审理，未获法院支持。

原告称，2011年9月，小刚提交应聘信息，应聘首航飞行员。后经过面试、初检等，当年11月，接到“面试通过”结果，被安排到北京民航总医院体检。几天后，他接到通知称，他体检结果显示为“乙肝表面抗原阳性”（即乙肝病毒携带者），被告决定不予招录。

原告认为，被告行为不仅违规为原告体检了乙肝标志物，还因原告是乙肝病毒携带者而拒绝录用。被告的行为侵犯了原告的平等就业权，是对乙肝病毒携带者实行的就业歧视，影响了原告生活和就业信心。所以，他提起诉讼，要求被告公开赔礼道歉、赔偿5万元精神损失及路费等。

被告

未设定检查项目

被告代理人称，被告并未违规检测，公司只是根据民航局及卫生部的规定为应聘飞行员进行体检，其中检查项目、地点、时间均按民航局的相关要求。原告的智测成绩为28分，离合格成绩差30分，面试官通过综合评定作出不通过的决定。所以，原告未予录用，并非因为乙肝标志物的检查结果。在此过程中，被告不存在侵权事实。所以，希望法院驳回原告诉求。

针对被告说法，原告方提出异议：“原告通过了包含智测的面试和初检各环节，才被通知体检，否则被告给原告全面的体检不合法。”

原被告双方不同意调解，该案未当庭宣判。

庭审焦点

应聘者因何被拒录？

本案庭审时，双方争议的焦点为原告究竟因什么原因被淘汰。

原告当庭提交了三段录音。在其中的一段录音中，一赵姓女子说，小刚“没有通过的原因是乙肝表面抗原为阳性，其他测得结果都合格”。

被告表示，录音中的赵女士不是首航员工，而是被告委托进行招聘的网站工作人员。

法官当庭一再询问被告：“假设应聘者所有考核均符合要求，仅仅是体检结果中乙肝表面抗原阳性这一项不符合要求，被告会招录吗？”

被告回答：“航空公司本身不会因为这一项而拒绝录用的。”

原告承认，赵女士一直是小刚在招聘中的联系人，为某招聘网站的员工。