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招聘会现场,一学生正在看招飞宣传单。
近日在滨州某高校举办的一场毕业生推介会上,一个招飞行员的招聘摊位格外引人注目。招聘负责人称学生交10万元培训费,可到美国接受为期10个月的飞行培训,回国后安排就业,另外还需向招聘方交付5000元作为代理费,不少学生对此表示质疑。
记者在现场看到,该摊位摆出齐翔航空美国加州飞行学院招飞行员的海报。翟先生自称是齐翔航空美国加州飞行学院中国总代理,“任何人都可报名,交10万培训费,可到美国接受为期10个月的飞行培训,回国后安排就业。此外,还需向公司交付5000元代理费。”
“飞行员不是要求条件很高吗?怎么会任何人都可以报名?真的能安排就业吗?既然已经要培训费10万元,为啥还要交5000元代理费?”不少学生对此疑惑重重。
为打消学生疑虑,翟先生再次解释:“到时会签订三方合同,学院领导也在,会审核我们公司的资料。”
为印证翟先生所说,记者随后在该高校飞行学院了解到,齐翔航空美国加州飞行学院也确实是一家航空培训机构,但对于如何培训、相关费用收取以及安排就业情况,滨州学院工作人员并不了解,也不会参与合同的签订。
随后,山东齐翔通用航空有限公司招生办公室刘先生联系到记者对此事作了解释:”翟先生其实是山东齐翔通用航空有限公司在滨州授权进行招生的代理人,公司不给他发工资,5000元代理费相当于他的业务提成。”
至于学生对“任何人都可报名”的质疑,刘先生称所招学员要求条件要比民航宽松许多,是面向社会招生,任何人都可报名,但需要体检通过才行。
一些学生家长及市民对此事发表了看法:“招一个学生就有高达5000元的提成,公司又不给发工资,招生代理人难免会夸大甚至虚假宣传招更多的学生来增加收入,这样的招生怎么想都觉得不踏实。”
延伸调查 >> 校园招聘会应该把好“准入关” 本报记者 杨青 张爽
为给高校毕业生搭建就业平台,进入3月份,各类校园招聘会、推介会陆续展开。然而,招聘会上经常出现一些销售类、中介类企业或者不知名小企业为了吸引学生,夸大甚至虚假宣传工资待遇、工作环境、企业规模等,让应聘的学生质疑、困扰甚至受骗的现象。不少学生及家长呼吁校园招聘会加强对招聘单位的审核、管理,保障学生就业安全。
校园招聘会上
不实宣传有很多
近日,记者在滨州某高校举办的一场春季校园招聘会上走访发现,一些房地产中介企业、保险销售企业招聘销售人员,招聘方并没有在招聘展板上明确标示出工资待遇,而是不停地向学生宣传工作不久后的月薪过万、年薪几十万,升到主管、总监等美好前景。当学生问及具体工资时,招聘方往往含糊回答:“刚开始工资肯定不可能有这么高,但只要努力很快月薪过万是没问题的。”
现场还有一些不知名的生产企业,大批招聘如储备干部、生产管理等各类岗位人员,夸大企业规模、不实宣传企业工作环境。在一个打出为扩大公司规模招聘30余人的生产企业摊位处,一学生悄悄告诉记者:“我一个学姐去年就是去的这家公司,公司规模其实很小,工作的地方离市区特别远,啥生产管理人员啊,就是招生产工人,根本没有宣传得那么好。”
学生和家长渴盼
高信任度招聘会
记者随后采访一些学生了解到,相比较普通的人才招聘会,学生们更加信赖学校组织的招聘会,希望在校园招聘会上找到合适的工作。“感觉学校组织的招聘会提供的岗位更有针对性,比较适合我们大学生,而且由学校老师把关,招聘单位更加值得信赖。”
虽然更加信赖校园招聘会,但不少学生还是对招聘现场一些企业产生质疑。“类似一些宣传高薪高待遇的中介、销售岗位,我和我同学都没投简历,感觉不靠谱,怕被忽悠了。”
一些学生家长也表示,希望学校多组织一些和毕业生专业较对口、针对性强的企业来校园招聘,“学校是学生最信赖的地方,校园招聘会上如果让一些不良企业混进去,更容易忽悠学生,所以希望学校能加强这方面的监管。”
学校将逐步完善
招聘企业准入管理
哪些类型的企业、何种规模的企业可以参加校园招聘?参加招聘会要遵循哪些程序,哪些规定?学校应如何做好校园招聘会的监管工作?记者采访滨州几所高校了解到,针对企业进入校园招聘会,大都没有相应的统一明确规定。
虽没有统一要求,各学校内部也都制定了一些企业进入校园招聘会的规定。滨州学院、滨州职业学院、滨州技术学院等在招聘会前都要求企业提供加盖公章的营业执照、招聘人身份证复印件,具体的招聘宣传信息进行审核,并建立用人单位信息库。学生们给记者表示,对于招聘现场,尽管人员有限,管理还是需要进一步严谨起来。
滨州学院招生就业处副处长张健告诉记者,近年来学院一直在完善企业进入校园招聘的相关制度。“从2010年开始,我们开始逐步谢绝人力资源派遣机构、餐饮服务业、房地产公司等进入校园招聘。其实这样也导致此类行业的一些正规的大型企业被挡在门外,但为保障学生就业安全,我们暂时只能采取一刀切的办法。”张健说,另外,学校还加强对学生的就业安全指导,提高学生防范受骗的意识。
(责任编辑：朱亮) |
