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基本月薪5000元，让准飞行员小王觉得太低，他在培训结束后拒签工作合同。上海东方通用航空有限公司据此将小王推上了被告席，向小王索赔130万元培训费和39万元的违约金。

昨天，黄浦法院开庭审理了此案，东方公司要求小王的母亲承担连带清偿责任。除小王外，还有两名小王的同期学员也被东方通用航空公司告至黄浦法院。昨天在法庭上，被告希望法院能给其30天的时间，与家人商量是否签署合同。对此，法院表示同意。

嫌工资低要协商

27岁的甘肃人小王，大学毕业后被上海东方通用航空公司招为飞行学员，并签订了培训合同。

2012年，他在公司指定的安阳航校通过了《私用驾驶员执照》考试，《商用驾驶员执照》也已考出。

而后，东方通用航空要与其签约，不过小王拒绝了，因为他觉得按照劳动合同的约定，每月的基本月薪不过5000元，这与行业里的薪酬标准相比有些低，为此他要求与公司进行协商。

去年11月21日，东方通用航空向小王快递一份劳动合同，得到对方的拒绝签约意见后，公司于去年12月14日起诉至法院，要求小王支付169万元的培训费和违约金，小王的母亲则承担连带清偿责任。

称培训费130万

昨天的庭审中，东方公司代理人拿出了2012年3月与小王签订的《飞行员培训合同》，合同附件中写明了130万元的培训费清单。

东方公司称，这份合同明确写明，小王取得“私照”、“商照”飞行执照后，公司有权要求王某与其签订不低于15年的劳动合同或无固定期限合同。若小王不与该公司签订劳动合同，则应退还已发生的培训费用，并支付1.5倍的违约金。

但小王认为实际的培训费用应该是47.5万元，并不是公司提出的130万元。小王提出，2011年5月与东方公司签署的第一份合同并没有附上130万元的培训费清单。

“我是被迫签署第二份合同，‘私照’学习一结束，‘商照’进行了大半，如果不签，直接后果就是停飞。”小王称，虽然两份合同都注明飞行员基本月薪是5000元，但第二份合同对其的义务束缚明显更多。

小王还拿出了同期学员提供的培训合同，“这份合同是其他公司委托学校培训学员，培训费是47.5万元，还有当时入学时我们与学校财务处谈话的视频为证。”

不过，原告并不认同小王的说法，称公司是与安阳航校签订的委培合同，一部分内容的确是在安阳航校，其他则是公司自己培训，培训费自然不一样，既然签了合同，就应该视为同意价格。

再给30天考虑时间

庭审中，小王及其母亲的代理人一再表示，其实也是愿意签合同的，但是因为家里情况困难，5000元的月薪太低，若公司愿意提高薪水，就愿意签合同。

小王母亲代理人表示，2009年小王的母亲罹患乳腺癌，每月药费至少6000元，加上家庭开支月需逾万元。如果小王月薪仅为5000元，根本无力承担养家的责任。

针对上述说法，东方公司表示，正是考虑到小王的家庭经济情况，目前违约金现只向其索赔0.3倍（合同约定为1.5倍），即39万元违约金，相关的住宿和生活费并没有计算在内。

至于薪水，合同规定飞行员的固定月薪是不低于税前5000元，若再加上飞行小时费，或者小王的级别提升至机长、飞行教员，他的月薪也会相应增长。

被告在庭上还表示，此前一直忙于对母亲的照顾，公司就签订合同一事没有给与其足够的思考和准备时间，希望法院能给其30天的时间，与家人商量是否签署合同。对此，法院表示同意，给予其30天考虑是否签合同，否则将视为拒签。另外鉴于上海东方通用航空有限公司需要补充一份130万元培训费构成明细的证据，此案将择日再审。