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       乌鲁木齐市中级人民法院近日审结了一起劳动争议纠纷案，员工违约“跳槽”后，向单位支付违约金和培训费。

　　1997年至2001年，任勤被某航空公司(下称公司)安排到飞行学院参加运输飞机驾驶专业培训，学费为71.8万元。

　　2001年7月，任勤毕业以后，与公司签订无固定期限劳动合同，从事飞行工作。工作期间，公司多次对其进行飞行培训练，并为其支付飞行训练费用共计62万元。

　　2011年5月18日，任勤以公司未按规定支付加班工资等为由，向公司递交解除劳动合同通知书，公司不同意与其解除劳动合同。

　　当年8月20日，经任勤申请，新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会作出劳动仲裁。

　　任勤和公司均不服，诉至乌鲁木齐高新区(新市区)人民法院。

　　2012年9月，一审法院判决任勤向公司支付培训费、违约金共计127.6万元。

　　任勤不服一审判决，提出上诉。

　　乌鲁木齐市中级人民法院审理认为，公司为任勤支付了学习费用71.8万元，在与任勤劳动关系存续期间，为任勤支付飞行训练费用达62万元。双方在劳动合同中约定，在双方约定服务年限内，飞行员违约解除劳动合同的，须赔偿该飞行员参加培训项目费用。任勤违反了合同履行期限的约定，应支付公司相应的培训费。

　　关于违约金问题，法院认为，公司为任勤提供了专业技能培训，任勤应按照劳动合同的约定为公司服务。任勤与公司签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，表明任勤在公司的服务期为其达到法定退休年龄止。任勤在服务期内提出解除劳动合同，应按照劳动合同法规定支付公司违约金。

　　近日，乌市中院判决驳回上诉，维持原判。