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       飞行员张某在原航空公司仅工作4年即跳槽，航空公司以未履行合同期限为由，将张某告上法庭索赔，并开出飞行员培训费用清单。昨日（15日），（湖北武汉）江汉区法院一审判决张某向该航空公司支付违约金154万余元，双方解除劳动合同，航空公司转出张某的飞行档案。

　　2008年1月18日，某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同，到法定退休年龄之日止。年仅22岁的张某终于实现其蓝天梦，心情无比激动，工作努力。此后，公司出资对他进行专业培训，先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训，花费了172万余元巨资。

　　2011年7月24日，张某突然向航空公司提出辞职申请，声称因个人原因辞职。4天后，航空公司出具书面复函，认为张某提出的辞职原因及理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职要求。公司将与他继续沟通协商，听取其个人要求及对公司管理方面的建议。此后，双方协商数次，未能达成一致，公司未安排张某飞行任务。8月25日后，张某再未上班。

　　此后，航空公司提起诉讼，认为张某单方面终止合同违约，要求其支付违约金、培训费、损失共计350万余元。江汉区法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合理。

　　另外，法院认为，因双方签订的是无固定期限劳动合同，张某达到法定退休年龄时服务期限为38年，现已服务4年，尚未履行的服务期限为34年，即按总培训费用172万余元除以38年再乘以34年等于154万余元，遂作出上述判决。

　　昨日，航空业相关人士指出，当前航空公司竞争激烈，相互挖人屡见不鲜，而培养一名飞行员投入不菲，如何让才尽其用，又能有序流动，是航空公司和航空人才面临的难题。