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　　2011年7月12日消息：中国东方航空股份有限公司（China Eastern Airlines Corporation Limited，简称“东航”）工程技术公司山东维修部航线部党总支，是一个由133人组成的年轻团队，担负着东航山东分公司执管的19架飞机的航线保障任务，一年来，保障航班近安全飞行两万余架次，周检700余架次，排除重大故障110架次，200多人次在烟台、长春、北京、韩国首尔等地担负维修任务和跟班放行工作，没有发生任何维修差错，保证了安全。出色工作成绩，在东方航空集团庆祝建党90华诞表彰大会上，被东航集团公司党组授予“先进基层党组织”光荣称号。

　　发挥核心作用，为安全保驾护航。航线部分别在济南、青岛设有两个航线维修车间。青岛航线车间主要负责青岛地区航班运输的保障工作；济南航线车间除负责济南机场的航班保障工作外，还承担着烟台、长春、北京、韩国首尔的维修工作和跟班放行工作。航线部党总支自2009年组建以来，从建立健全制度入手，创新分工负责机制，努力营造团结共事、合力干事氛围。工作中，认真处理好五个方面的关系：一是处理好集体领导与分工负责的关系；二是处理好班子成员相互之间的关系；三是处理好干部与党员与群众的关系；四是处理好安全与生产的关系；五是处理好基地维修和外派异地维修的关系。党总支一班人责任意识明显增强，形成个个心中有全局，人人肩上有担子，各司其职、相互支持良好的整体局面。无论是飞机的排故现场，还是驻外站点的维护现场，无论是跟班放行还是基地站应急处置，均能看到干部们的身影，这些细小的行动，这种处处以身作则、率先垂范，深入外场第一线的行为，在两个航线车间中产生极大的影响和带动作用。

　　图2：党支部书记带头承诺　摄影：饶传华

　　规范管理，促车间建设。以安全管理为重点，以维修质量为主导，以制度建设为抓手，充分发挥党支部战斗堡垒作用，全面推进维修车间工作“制度化、规范化、标准化”管理。用建立各类工作台账的形式，把车间和党支部的工作规范起来，两个车间先后建立了“安全类、党建类、制度类、稳定类、企业文化类、宣传表彰类”台账，虽然两个车间地处济南、青岛两个城市，统一的台账式管理，使两个车间和党支部的管理达到“三个统一”，即视觉统一、规范统一、考核统一。通过规范化管理，健全完善各项工作制度，提升班组建设，注重年轻业务人才培养，营造了团结向上、朝气蓬勃的团队精神和良好工作氛围。济南青岛两个航线车间多次被评为“先进基层党组织”、“山东省青年文明号”，济南航线车间技术组连续两年被山东分公司授予“工人先锋号”荣誉称号。

　　图3：连续荣获工人先锋号称号　摄影：饶传华

　　树典型，创先争优。以每季度评选一个优秀班组和每月评选一名最佳员工和优秀党员活动为抓手，立足本职，强化安全意识、提高维修水平，确保飞行安全。开展评比优秀班组、最佳员工和优秀党员活动，充分发挥先进模范人物在车间各项工作中的示范、引领、带动和激励作用，弘扬他们严、细、实的工作态度和精益求精、一丝不苟的精神，来带动身边的每一位维修人员，立足本职，争先创优，共同谱写机务人“自信、严谨、奉献”的时代风采。

　　凝聚力量、营造和谐。加大宣传引导的力度，用健康向上的、积极先进的思想观念占领干部、员工的思想阵地，筑牢干部员工的忠诚企业的价值观。在广泛开展形势教育的同时，结合创先争优活动，教育员工立足本职，做优做强。开展“传承优良传统、铸就一流队伍”主题教育活动，聘请退休老员工，传授优良机务作风，对三十五岁以下的青年员工传授优良机务作风，对年轻员工进行传统教育，为年轻员工为逐步成为一名优秀的机务员工打下基础。

　　济南航线车间员工出差任务重，党支部建立班组党员每月家访一名出差员工制度，帮助出差员工家庭解决困难。党支部还建立员工生日祝福制度，由党支部书记在员工生日当天，用手机短信形式，向员工送去生日祝福。特别是在外地出差的员工，当接到党支部书记发来的生日祝福，心中立刻感到组织的温暖和关心。通过人性化的管理营造了和谐向上的车间工作氛围，车间整体凝聚力大大提高。这些制度的坚持使党群关系、干群关系得到进一步改善，使航线部的整体氛围充满和谐、温馨。

　　航线部党总支就是这样充分发挥战斗堡垒作用，紧紧围绕安全生产这条主线，强化安全管理，注重提高员工的飞机维修技能，大力推行特色机务文化建设，把荣誉当做鞭策，用忘我的精神、精湛的技术、严谨的作风去面对每一次维修工作，以高昂的斗志、饱满的热情，为东航的再次腾飞做出机务人应有的贡献。