中国航空法律服务中心

　　2011年5月16日消息：为适应新形势下生产工作的需要，建立健全选人用人机制，建立一支综合素质好、业务能力强的飞机维修队伍，5月12日起，中国东方航空股份有限公司（China Eastern Airlines Corporation Limited，简称“东航”）工程技术改浙江维修部举办为期两天的放行人员公开选拔会。

　　此次选拔面向维修部各个车间，采取组织推荐与毛遂自荐两种报名方式，共吸引了11名维修人员参加。此次选拔包括笔试和面试、平时成绩三部分，笔试科目涉及行业规章、手册程序、专业知识、专业英语等内容，面试过程中，竞聘者在规定的30内进行个人演讲和回答评委提问，再由评委对竞聘者进行综合评定打分。评委着重对SAP系统的使用、手册查阅能力、适航规章的掌握以及事件报告等方面进行考察，其中一名年轻同志在如何办理故障保留问题上，较深入全面的回答赢得了评委会的一致好评，充分展现了他扎实的理论基础和丰富的维修经验以及较强的应急处事能力。整个过程在维修部纪委的监督下完成，确保了本次选拔的公平、公正、公开。最后由评委会对竞聘人员平时工作表现进行评议打分，最终入选名单按照单项成绩之和从高到低录取，入选人员将参加上海总部组织的放行人员选拔考试。

　　维修部此次公开选拔，一些专业技术过硬、综合素质较高的维修人员脱颖而出，他们是维修部的中坚力量，他们为维修部不断扩大的维修规模提供了有力保障，为了选拔出更符合放行人员标准的维修人员，评委会优中选优，这也为提升放行人员整体综合素质起到了积极的推动作用。