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　　飞行员是航空公司的核心资源，必须通过建立自主培养体系来确保人才队伍的可持续发展。而机长作为飞机的主要掌控者、整个机组的领导人，不光需要具备过硬的驾驶技术，更需要良好的心理素质、快速反应能力和扎实的理论。

　　近日，中国东方航空股份有限公司（China Eastern Airlines Corporation Limited，简称“东航”）四川分公司进行首次聘任波音机长的理论答辩面试。飞行部总经理代钊为面试主考官，安技部飞管处副经理李子树、飞行部安技分部经理邹志斌、飞行部分部经理管玉林等教员组成机长答辩考评工作组，分公司党群工作部部长申晓枫列席面试现场，见证了分公司首次机长答辩的全过程。此次面试，标志着东航四川分公司已逐步完善了机长自主培养的管理体系。

　　面试分为两个环节，首先由参加应聘的飞行部副驾驶陈广宇同志简要介绍本人飞行经历和基本情况；然后由四位考官围绕飞机性能、操作程序、运行手册、特情处置等方面提出问题，全方位考察准机长的应变能力和知识功底。面对考官提出的“精密进近和非精密进近的区别”、“机长职责的具体条款”、“什么是海豚跳”、“TCAS的使用”及“TA、RA的处置方法”与“从副驾驶到一名准机长的心理感受变化”等问题，陈广宇沉着、精准的回答应得考官的认同，当场宣布答辩顺利通过。

　　党群工作部申部长作为全程见证者表示，飞行部主要领导牵头成立考评组体现出对理论答辩工作的重视，答辩通过全方位多角度进行综合考核，东航四川分公司首次机长聘任程序严谨规范。

　　考核结束后，飞行部领导鼓励陈广宇同志要继续钻研业务，进一步提高飞行技术，为全面加强和改进飞行队伍建设打下坚实基础。