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　　民航资源网2010年12月2日消息：如何把创先争优同中心工作有机融合，把党的政治优势转化到保发展、促生产的能力提升上去？中国国际航空股份有限公司（Air China Limited，简称“国航”）重庆分公司飞行部三分部党支部以四项举措打造安全飞行的战斗堡垒，在锤炼队伍、提高保障飞行安全的能力以及分部的战斗力和凝聚力上，给出了完美的答案。

　　作为国航重庆分公司示范基层党组织之一的三分部党支部，以创先争优活动为契机，紧密围绕“确保飞行安全”这一中心工作，着力提高教育引导能力、安全防控能力、创新发展能力、和谐稳定能力。主要举措体现在以下四个方面。

树立标杆机长　发挥引领作用

　　近年来，随着分公司近几年机队规模的扩大和飞行任务的增多，新副驾驶和新机长比例逐年增多，三分部也不例外。年轻飞行员由于技术和心理成熟度的不够完备，承受着较大的压力。如何让“两新”飞行员具备扎实的理论、顽强的作风、过硬的技术，成为摆在支部书记尤能春和分部经理陈懿面前的一个难题。

　　为有效解决这一瓶颈，三分部党支部结合分公司及飞行部创先争优活动要求，树立了标杆机长，以此发挥榜样的力量，有效实现传、帮、带作用。在标杆机长的选择上，三分部并未集中在一名机长身上，相反，选择了三名机长——有着多年飞行经验、教学注重深入浅出的理论标杆机长杨剑；从空军转业、一言一行都体现出军人般严谨与规范的作风标杆机长郑盛刚；对学员严格要求、肯讲敢教、尽心尽责、带飞一丝不苟的带飞标杆机长付尤定。

　　对此，支部书记尤能春表示：“创先争优的关键就是选好标杆，三名标杆机长是大家公认的。”朴素的思想更贴近飞行队伍的实际，很快，榜样的力量开始显现出来——分部一名正驾驶，由于学习不够扎实，加之习惯、性格与沟通问题，不少教员表示带飞较为吃力。作为分部带飞标杆机长，付尤定与这名正驾驶实行“捆绑飞行”。通过几次带飞，指出飞行上的偏差，深入分析问题存在的症结，在随后的几次飞行中，该名正驾驶尝到了问题得以纠正的“甜头”，飞行的兴趣和信心大大提升。付尤定还利用航前与航后的时间，与其进行交流、谈心，把握他的性格采取有针对性的方法，使他从思想上真正“信服”了带飞的师傅。

搭建帮扶平台　力促队伍成长

　　飞行部三分部集中了最后一批改装737NG系列的飞行员。队伍年龄结构偏低，33岁左右的机长占分部机长的70%，近两年新进副驾驶占到分部副驾驶的一半。

　　这样的结构让分部领导着实有些担心。他们认为仅靠标杆机长的作用发挥还难以达到让年轻飞行员迅速成长的目标。为此，支部经过研究，出台了以党小组为单位的开展帮扶工作的措施。分部6个党小组同时又是6个帮扶小组和教学小组，支部选派技术、思想、作风过硬的教员担任党小组长、副组长。对于班组成员的搭配上，遵循了年长的与年轻的人员搭配、资历深的与新聘的人员搭配、飞行技术过硬与飞行技术稍弱的人员搭配的原则。综合考虑技术特点、教学水平、性格特点等因素，形成每一名教员带1-2名副驾驶的帮扶对子。在大排班的情况下，尽量满足帮扶对子捆绑飞行。

　　“习惯是无形的导师，”尤能春说，“在当前多地运行模式和飞行任务较繁重的情况下，新飞行员良好习惯和作风的养成，更有赖于教员、机长的传帮带作用对队伍风气的树立和士气的提升。”为此，分部明确要求教员、机长把握好北京值班、食堂吃饭、活动休闲等各种时机，与新飞行员进行沟通、谈心、帮助、教育，发挥好“塑思想、教技术、带作风”的职责。分部以党小组为基础的班组管理模式，为每位飞行员搭建了一个良好的教、学平台和成长平台。例如，在国内主要航线逐步实施英语通话的背景下，每个教学组指定报务教员，开展英语帮教工作。

把好队伍“出入口”，既把政治关更把技术关

　　三分部党支部还特别重视把好飞行员的“入队关”和“出口关”。围绕“做一名合格的国航飞行员”抓好入队教育，分部经理和书记亲自授课，从飞行出勤、技术训练、行政管理、作风养成、婚姻家庭等方面进行详尽的讲解，提出明确的要求。重视新入队飞行员的职业规划，向他们介绍从学员成长为机长的成功事例，并请机长现身说法。

　　成功转升新机长是检验飞行员“出口关”的标尺。分部在报送推选新机长人选时，也是层层把关，慎之又慎。广泛征求带飞教员的意见，抽取转升飞行员QAR译码进行分析，在支委会上商讨研究报送人员名单，在推选新机长上，做到不讲关系，不讲情面，遵循“不符合要求的坚决不往上报”的原则，从而保证了所推荐的转升机长较大的通过率。从去年至今，飞行三分部转升教员6名，聘任责任机长8名。

发挥政治优势　熔炼团队文化

　　飞行三分部是一支活跃的队伍，不仅体现在年龄上，更体现在文体活动上。篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳……各类文体比赛项目，飞行三分部健将云集，不仅在飞行部中出类拔萃，在各大比赛中更是为分公司立下了赫赫战功。仅羽毛球比赛，就曾获得国航双打第一名、单打第二名，西南片区双打第一的好成绩。分部结合这一特点，也经常开展此类活动，放松心情，缓解压力，营造和谐。分部上至50岁，下到20岁的飞行员们，在活动和比赛中，其乐融融。

　　此外，分部党支部树立“飞行员无小事”的观念，针对多地运行给飞行人员带来的诸多困难，做到凡事有人管、有人问、有人办，帮助解除飞行员的后顾之忧。对飞行员看病就医、子女入学等问题给予支持帮助，深化“五必访”内涵，精心做好重点人员的家访工作。分部用真心、真情换取了飞行队伍的和谐稳定，分部的整体凝聚力和向心力明显提高。

　　今年10月，飞行三分部党支部以其优异的表现，被分公司推报为国航基层示范党组织，目前，该支部正结合自身特点，立足实际，创新管理方式，在保安全、抓党建、带队伍、促和谐的工作思路引领下，朝着“建设安全飞行的战斗堡垒”目标踏实奋进。