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　　香港国泰航空有限公司（Cathay Pacific Airways Limited，简称“国泰航空”）工潮一触即发。不满加薪幅度的国泰空中服务员工会昨（10日）召开特别会员大会，大比数通过发动按章议案，在劳资双方今天的例会上，若资方拒绝重开薪酬谈判或谈判破裂，将在农历新年前，甚至随时采取按章工作。国泰航空企业事务董事庄伟茵对工会以工业行动威胁加薪，表示失望，但有信心农历新年期间的航班服务不会受影响。庄伟茵没有正面回答资方会否重开薪酬谈判，但多次重申，现时的加薪方案已属具市场竞争力及合理的安排。

　　国泰飞行员今年可获加薪15.2%，而空乘员的加幅为4%至4.5%，国泰空中服务员工会对此表示不满，更批评公司玩弄数字游戏，部分员工若扣除本身可享有的增薪点，实际加幅只有0.8%至3%不等。工会昨日召开特别会员大会，表决是否发起按章工作，近300名机舱服务员参与，连同获授权票，约600人赞成下，大比数通过议案，但具体日期未确定。

或延30分钟起飞难准时抵达

　　工会主席黎玉婵表示，一旦实施按章工作，员工将依照公司指引，做足安检工作。她说：“航班起飞前，员工要早1.5小时报到，登机前亦有半小时准备，如做足安全检查，或要延迟20至30分钟起飞，令航班不准时抵达目的地，如果要转机，可能赶不及，连锁效应大。”

　　她强调，仍期望资方返回谈判桌，如资方愿意在今晨的定期会议中，商讨薪酬问题，工会未必会采取工业行动。

资方失望指加薪幅度合理

　　国泰航空企业事务董事庄伟茵昨召开记者会表示，对工会的行动深感失望。她说：“对于空中服务员工会再一次在市民希望开开心心旅游的假期，威胁采取行动影响航班服务，对此我们深感失望。”她指出，有关加薪安排是去年与工会多次商讨下，于11月作出的安排，每名员工除可获实则加薪约4.5%，亦享有第13个月粮及不少于相等于5星期月薪的利润花红，加幅合理，且具竞争力。

　　对于加薪幅度不符工会期望，庄伟茵没有正面回答会否重开薪酬谈判，只强调当前的加薪方案合理及公平，并会继续与员工沟通。她指出，相信机舱服务员会以专业精神及尽责的态度为乘客服务，有信心一旦出现工潮，航班服务亦不会受影响。她说：“航空公司一向有政策确保航班运作正常。”据了解，国泰在去年11月公布加薪方案后，员工并没太大回响，公司相信工潮也不会有太大效应。